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第116章（第2页）

其实就是有人看着万雪是个美貌少妇，平日里吃穿都大方，带着个女儿，丈夫长期不在家，一些动了下流心思的人就跑去敲门，想打她主意。

后面还再来了一回，万雪也没有应门，只是悄悄起床，手上拿了根结实的棍子，要是有人闯进来，她就动手，好在无人闯门，第二日她就把廖大姐叫上楼，和自己一起睡。

第三回有人敲门的时候，廖大姐醒了，她让万雪捂住甜甜的耳朵，穿上鞋子走到门口去，隔着门，叉着腰开始骂：“哪个王八蛋杀千刀的半夜敲人家门啊？你是死了爹还是死了娘，半夜赶着跑来报丧啊？”

那打坏主意的人从那晚就知道里头睡了不止万雪一个，此后才没有这种吓人的敲门声，但万雪也没让廖大姐再下去过，她和甜甜两人，一个女人一个孩子，总是弱势一些的，廖大姐来帮忙壮壮胆也好。

这件事，万雪本来还不打算告诉孙家宁，可廖大姐坚持主张必须要跟家里男人讲：“说呀，你必须得说！家宁都三个多月没回县里了，下回你们见面估计就得等到过年了，你一人带着孩子在县里多不容易啊，就是要让男人知道你的不容易！别当什么贤妻良母！趁着男人现在还有良心，就是要让他愧疚！过了这个村就没这个店了！说！你不说我替你去说！”

万雪这才把这事儿写信告诉了孙家宁。

孙家宁一读完信，满腹怒气，又惊又怕，立即打电话回县里，问万雪有没有被吓着，万雪捂着半边脸，带着点哽咽：“阿宁哥，我不想跟你分开。”

“阿雪，别怕，这一周我就回去。”孙家宁本来周六有个排班，他请了一日假，坚决回去看了妻儿。

脆弱的夫妻两个，在这一刻关系却变得更为坚定。

夫妻两个见了面，搂在一起，甜甜不知愁苦，见爸妈抱着，她也要凑上前来，嘻嘻哈哈的，一家三口抱住。

那一晚，等甜甜睡着了，孙家宁和万雪两人连夜把手上的钱盘算了一番，最终做出一个令人心痛的决定，让万雪辞去县小学那个铁饭碗，带着甜甜去市里和孙家宁团聚，孙家宁再以家庭实际情况，尽量申请一套一居室或二居室的分房。

至于万雪未来的工作，去了再说吧，一家人团聚了再说吧，顾不上那许多了。

第146章

本命年，犯太岁，流年不利。

这是周长城今年感受最深的事，他在昌江精密过得是一日不如一日，成日都想着干脆辞职换工作算了，可看着每月到手的四百八十块钱，又觉得自己有些不知好歹，如果离开昌江，他去哪里能找到这么高工资的岗位？

是的，他又涨了点钱，比于小山和郭泉几乎高出三分之一，大家同为助理，薪酬相差这么多，多少有点说不过去。涨薪了，周长城还不敢声张。

可这完全是劳心劳力赚来的钱，其中滋味，只有周长城自己知道。

今年前头的几个月，并不忙碌，大家过得也是较为闲散，不慌不忙地做事，一直到四月份的时候，新订单确定下来，是欧洲的新客户，订单一波接一波，整个厂子开始忙碌。

设计部门根据客户来图做出相关的图纸，梅长发、王忠良、周长城等人跟香港那头的连线会议开得更多了，因为梁志聪不是日日都在广州，所以一些细节对接的事情就交到周长城手上，比如生产进度和用料测试等，加上周长城写得一手好字，设计部门大部分的报表和图纸都是他手上出去的。

不论是王忠良还是梁志聪，都开始认可周长城的签字。

于小山和郭泉两人只顾着自己眼前的工作，对外沟通这些杂乱的事，全都推到周长城头上去了，这就有个问题，就是他两头不到岸，谁都不认他的身份。

香港那边的同事，认为周长城是广州厂的人，有什么事如果联系不到生产负责人，或者采购不力的话，直接就怪周长城工作不到位，跟梁志聪告状说这人能力不行。

而广州厂的人认为周长城是香港同事的“爪牙”，因为周长城时常代表梁志聪和销售那边过来传达客户的新要求，这些要求有时候奇怪苛刻，机器、人手和技术等因素跟不上，大家就有怨言，好似被人故意刁难，这种怨气发泄不到香港同事那头，就全都算在周长城头上，普通职工不敢对他如何，可是个“小官”，比如组长和有经验地位的大师傅，就态度嚣张恶劣，硬是拖着不做事，后面还要倒打一耙。

周长城在做生产工的时候，靠谱且勤奋，人缘很不错，可自从跟了梁志聪，整个人就散发着倒霉的黑气，他时常觉得自己猪八戒照镜子——里外不是人。

工资涨上去了，但基本的尊重得不到。这是钱解决不了的。

每一日起床，他都抱着很大的压力去上班，同个部门的于小山和郭泉两人对他不咸不淡的，周长城从刚开始的难受，到现在的适应，也习惯了，在办公室，除了工作事宜，没有必要就不开口说话。

除了管着自己手头设计上的事，他还得适当跟进项目进度的情况，但凡是在广州厂生产的项目，周长城手上都有登记，进度在哪里，卡在哪里，需要谁的协助，人手数量，排期如何等等内容，他的工作比于郭二人重得多。之所以让他注意这些项目进度，也是方便在开会的时候，跟姚生和梁志聪等人汇报。

他一个设计部门的人，还干了统筹的工作，香港总部和广州厂对他的权限极度不分明，不管他最初的定位是什么岗，只是需要一个可以做事的人，可大家竟也这么适应下来了，甚至某些审核流程，都绕不开周长城这个助理这一关。在这种情况下，周长城就逐渐养成了自己的工作习惯，做到了初步的项目协调。

抛开内心苦闷那些情绪，周长城的个人能力是得到了很大锻炼的，起码现在广州厂的设计部门隐隐以他为首，其他部门的同事尽管与他有为难，但遇到问题还是得跟周长城讲，他成了中间一条必不可少的沟通纽带。

周长城在跟多了十来个项目后，心中对各种可能会发生的困难和情况就有了较彻底的了解，上游的客户和下游的供应商，在他心里都慢慢构建出一个大概的轮廓。

梁志聪这人烦人归烦人，可不阻碍下属的发展，有些跟大老板们开会的时候，他会给机会周长城说话，周长城刚开始汇报时，嘴里磕磕巴巴的，姚生好几次都很不悦打断批评他，销售的同事也多有不满，认为他能力不足，不足以担任这个协调的岗位，要求广州厂必须要派驻能干的自己人。

可谁去呢？首先梁志聪自己就不干，别说其他人。

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