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第四百六十二章 CAA的人心散了（第3页）

很多的经纪人，都跑去和奥维茨讨论，能否采用这一模式来经营自己和客户的业务。

和其他的经纪人公司不同，CAA这里每一位客户都有三位或者更多的经纪人分享，所以每个经纪人拿到的分成，也比其他的经纪公司的要少很多。

再加上奥维茨推崇的工作精神，永远要加班，永远要接听客户的电话，CAA的年轻人们，普遍要比好莱坞传统的经纪人工作时长多得多，下班了也要二十四小时接听客户的电话，否则就会面临其他经纪人同事抢业务的压力。

工作时间长，收入反而少，其实让CAA的年轻经纪人都有怨言。但是CAA这几年逐渐地拿到了接近一半的好莱坞明星的经纪合约，这让他们也没有底气来反对这种工作模式。

毕竟，就算你和客户的关系很铁，像葆拉·瓦格纳和汤姆·克鲁斯一样铁，但是离开了CAA，你的能力就会消减一大截，很多原来在CAA通过打包模式可以拿下的角色，离开了CAA就不一定拿得到了。

但是葆拉·瓦格纳的这一举动，突然给这些相对成功的年轻经纪人，就是号称年轻的土耳其人的那一群经纪人，点亮了一盏照亮不一样的道路的灯。

离职以后，从经纪合约上拿不到更多的补偿，但是可以和客户成立自己的工作室或者制片公司啊？

现在的好莱坞，哪个明星不想这么做？有了自己的制片公司，除了可以在和七大制片厂的谈判里争取更多的主动以外，还可以作为一个制片人拿到制片的利润的。

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CAA内部，其实有很多经纪人通过各种各样的亲密关系绑定在一起。其实大家都可以模仿瓦格纳的模式，一个在经纪公司里绑着明星，另一个则和明星合作制片业务。双管齐下，既是双保险，又能拿两份钱。

“葆拉是亲自发掘汤姆·克鲁斯的人，而且为他服务了接近十一年，你和克里斯也能保证这样的关系吗？况且葆拉和里克是夫妻，你和你的搭档……恕我直言，这种关系还不被阿美利加的法庭承认吧？”

奥维茨焦头烂额，今天这已经是第三位找他谈类似合作模式的经纪人了。

这些年他自己主要去和制片厂谈判，施加压力，谈打包协议，和客户在一起的时间实际上是缩减了。

这些年轻的土耳其人，已经是现在CAA旗下最重要的那些明星的主力经纪人。自己凭借着创始人的身份，和在好莱坞力压几家大制片厂的高管带来的威名，压制着这些人，不让他们联合起来，还能享用他们每天尽心竭力为客户服务带来的良好的客户关系。

但是这次CW影业的事情，却对这种他最想保持的员工关系，从根基上挖了重重的一铲子。

年轻的土耳其人们发现，原来奥维茨并没有他自己吹嘘，和多年来他们自己想象的那么有权力。

原来，只要和客户搞好关系，把他们哄好，让他们信任自己，还可以换一种身份和他们合作。

在好莱坞，谁掌握了明星，谁就掌握了制片的资金。谁掌握了代表明星挑选剧本和谈判的权力，谁也就掌握了明星。

这些人突然意识到，CAA里，最有权力的一群人，是他们自己！

“做好你的工作，戴维。你们也会有这一天的，当那一天真正到来的时候，我不会阻止你们。但是现在，还是多想想怎么促成更多的打包协议。毕竟我们已经签下了斯皮尔伯格这样的大导演，我们都知道，一个导演可以带来无数的演员的机会……”

奥维茨的内心已经非常愤怒，但是表面上还要作出我是和葆拉·瓦格纳她们谈好的这样一种假象。

这些年轻的土耳其人的野心一旦被激发出来，和自己当年从威廉姆·莫里斯受到不公正的对待后，一怒之下自己创办CAA（他忘了还有四个合伙人）的情景是多么的相似啊？

自己从只有几部电话机和二手办公桌，到现在好莱坞第一大经纪公司，也不过就是十几年的时间。这些人现在手里的资源，可要比当年自己多得多了。

“eon，迈克尔……”年轻的经纪人已经不再被这些虚幻的权力假象蒙蔽双眼了。

“斯皮尔伯格签的又不是分成合约，他只是通过CAA来和制片厂谈合作而已，我们从他身上，拿不到多少好的角色的。”

“What！”

奥维茨心中大震，这个秘密是谁抖出去的？这是他用来压制尼西塔等人的内部派系的大招。自己付出了巨大的代价，不收分成佣金，只是每年固定的费用，才拿下了斯皮尔伯格。图的就是用斯皮尔伯格的威名去压制内部的反对者。

现在要是这个秘密被抖了出来，成了全公司人人都知道的秘密，他多年来陆续用各种手段吃下了其他三个创始人的股份，建立的这个以他为中心权力体系，就有坍塌的可能了。

“是谁？是谁把这个绝密的消息透露出去的？”

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