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第99章 他员工是人她员工是奴隶(第1页)

纪冷明从京都回来后不久。

国家经贸委,以及信息产业部,组成了联合小组,起草了相关芯片企业优惠政策条款,并形成一份《鼓励集成电路产业发展的若干政策》的文件。

这份文件的出台,令他信心倍增。

好消息接连不断。

孙彪不愧是福将,接二连三给纪冷明传递喜讯。

“老板,那十几家电子厂谈妥了,花了1800,没花2200,我为组织省了大钱啊嘿嘿嘿!”

“还有,微x信小程序商务合同签了,项目款600万已经到账。”

“至于‘跳啊跳’那个小游戏26%的广告分红,微x信方也答应了,就等‘跳啊跳’上线后,能发挥多大的热量了!”

纪冷明也挺高兴。

孙彪不知道‘跳啊跳’有多挣钱,他却是知道的。

后期数据披露。

‘跳啊跳’小游戏,日活跃用户量超1亿,同时在线人数高达2800万,每天广告收入为500万。

这么一笔庞大的利润,足够他做很多事。

纪冷明:“先别急着让电子厂开工,提前做好调研,把所有员工资料收纳整齐。”

“哦,对了,员工的资料,不是说身高体重出生年月日这些。”

“而是他们的家庭背景、生活环境,有无遇到困难,要把每个人的问题收集起来,然后逐条逐项的替他们解决。”

孙彪很不理解。

“为什么要搞得这么复杂啊?”

“员工老老实实干活、拿钱,我们赚取利润,不好吗?”

纪冷明轻笑:“因为我想把员工当个人。”

“调研的这部分花销,从红灯公司的资金里出。”

“我会写一份《电子厂改革若干计划》的计划书,到时候,你、赵乐虎,还有电子厂的高管们,都看一下。”

——

纪冷明的计划书的第一条,就是对员工进行普法培训。

不仅是《刑法》,还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。

要让他们知道,公司有无做侵害他们权益的事。

第二条,是改变薪资配比。

当前的薪资配比是倒金字塔模式,越往上,拿的钱越多。

像那种年薪1亿的cEo,在纪冷明眼中,不该存在。

倒金字塔模式的薪资结构,并不健康,它无法让一家企业形成良性循环。

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