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第403章 公司的人文文化（第2页）

关键在于。

那样的话，大家的贫富差距不会那么大。

洛林吃饭的时候，也询问了前面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴里，是能够听到宝贵的意见的。

那人看起来二十出头。

洛风感觉就是成本价。

而肉菜的话？

也就是6块钱。

虽然这样的办法，无法赚取暴利，但是绝对是企业家的模范，若是这样的待遇，能够全部企业都如此，那么这个人间，其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。

若是人家有一辈的年轻人，有文化了，也可以过来上班。

洛风虽然八十九分的道德，但无疑也是好人了。

但实际上会这样吗？资本家为了自己能够多买宝马，多买别墅，完全就不把员工当人看，使劲变法儿的剥削！

以科瑞亚的三桑公司为例子，为什么全球都算庞大的科技公司了，但发展越来越慢？

归其原因，也就是以上说的情况了。

6块钱的肉菜，基本上无骨的是2两肉，带骨头的是3两肉。

这已经不能说是便宜了。

而家美建筑公司的伙食团，水平还是非常高的，洛风发现工作人员中，那些跟了洛林二十几年的大叔，居然把家里的侄儿或者儿子，都带过来了，这很明显，就是世代效忠的那种味道了。

随后就和老爸去了工地食堂。

但是上班的地点，那就不是工地了。

淀粉很足。

而是公司总部，去做一些文职。

新一代的员工，发现上一代的科员人员，没有好结果，自然就不会加入其队伍。

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那家公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果。

但是在这里，并没有这样的情况。

“挺好的，洛总！我觉得很丰富，而且量足，真材实料，大家累了一天了，能吃上这样的饭菜，很能补充体力。”

洛风在伙食团看了一圈后。

梅菜本身就是辅助，肉才是c位。

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