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第51章 戴茜的困境（第2页）

“我带来一份比较详细架构的资料，王总你可以看看...”

王宇倒是有些惊讶，没想到戴茜准备的额这么充分，这么一看之前面试的项献军倒是有些随意了。

不过王宇本身就是一个随意的人，之前自然没有在意这个细节。

王宇开始翻看，戴茜准备的公司架构建立计划书。

戴茜嘴角挂着自信的笑容，这可是她通过各种公开渠道收集的资料，依照王宇公司发展状况给出的计划书，还参考了主流互联网头部企业的架构，给环宇游戏量身定制的计划。

之后王宇低头看着戴茜准备的计划书，戴茜则是优雅的端起咖啡杯，轻抿了一口，然后淡然的打量着王宇。

西装不错，应该是私人订制款式，但为人应该很随意，但几次说话都喜欢前倾身体，职场性格属于比较有主见的领导型人格。

...

王宇看了看，戴茜这份计划倒是不错，头部用金字塔架构，中层用团队矩阵式架构，不完美，但现在倒是很实用。

倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格，极其看中眼前的东西。

这个公司的架构在现在倒是有些四不像，不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种，非常好用。

主要是能当中层领导的人机会多了一倍，这个架构最适合公司扩张的时候用了。

至于后面出现的什么触目惊心的**问题，更像是为了裁员准备的借口。

毕竟市场都抢完了，没了红利，使用矩阵架构，多出来的一倍中层发挥不出价值啊！

当然，没有什么架构是十全十美的，只要是人参与管理，总是会出现各种各样的纰漏。

这与王宇的规划相近，但是还是有些保守了。

主要是王宇手里有着未来好几款热门手游，发展速度不是戴茜能想象的。

其实戴茜功课做的也不错，至少通过公司的第一款手游，预留出搭建管理架构的时间。

可惜王宇开挂的，自然不是她可以预料到的了。

所以王宇也想到了这一点，要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。

不过王宇可以自己试着调整一部分，让戴茜来完善，最后帮他建立公司的管理架构。

王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书，然后将资料放在一旁。“戴女士！你的计划做的很不错~”

听到这话的戴茜很淡然，她似乎很自信，甚至到了有些自负的程度，自己精心准备的东西，就应该是最好的。

不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说，但是！

王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正！

首先，把员工分成四级：总监级、经理级、主管级、员工级。

这个需要考虑到一个问题，有的技术岗的员工压根不适合管理岗位，所以我们技术岗的定级需要分类分别定级，至少给技术岗留下升值空间。”

王宇可太清楚了，要是没有什么升职加薪的机会，自己手底下，那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。

大家加班加点的码代码，不就是想在老板吃肉的时候，在旁边喝口汤嘛！

这要把大家晋升渠道堵死了，公司还不得变得死气沉沉，仅剩下一些大混子啊！

“嗯！”戴茜点点头，这层确实是她没想到的。

不过现在王宇在修正她的计划，戴茜对这次面试，心中大抵有了些底气。

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