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第67章（第1页）

「除了这个呢？除了这个理由还有其他原因吗？」

顾景之一手托腮看着刘伟，眉眼间笑意更甚，让刘伟感觉到一丝温柔甜腻。

刘伟在心里也是诧异今天这个顾景之怎么不找他麻烦了，还这么温温柔柔地讲话。

你还别说，这顾景之一温柔下来，倒也还挺好看的，像是个omega该有的模样了。

「刘总？」

顾景之的话打断了刘伟的遐想，刘伟清了清嗓子道：「就这个原因还不够吗？」

「我还是不太明白，刘总能详细说说吗？」

刘伟见顾景之态度还挺好，于是开口给顾景之解释道：「这个人今年31了，一个31岁的omega，未婚未育，没有alpha，这种人别说我不会同意录取，放在任何一家公司，都不会想要她的。」

「哦？为什么呢？」顾景之追问道。

「当然是不划算了！」

「怎么个不划算法呢？」

「一个未婚未育的omega，那就是摆在眼前的成本。她是大龄未婚，进了公司要是哪天结婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是带薪假，不能扣钱。

这还不算完，万一她结完婚就怀孕了，从怀孕开始，国家和地方政策加起来给她158天的产假。

怀孕期间，omega更是可以为所欲为，只要说一句肚子不舒服，那就是保胎假，想请就请，动不动就可以去一趟医院，开个证明就按照病假算，只扣30%的钱。

那158天的假期，社保就给补贴98天的钱，她还是个中层，那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资，所有差额公司还得给她补发，这158天，她可是啥活都不干，而公司白掏钱。

还有，这还不算完，一胎生完了要是再来个二胎，政策上158天基础上再给她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您觉得这合适吗？

这还还还不算完，生完孩子之后，孩子没到三岁之前，还得给omega育儿假，对了，二胎生完了还可能有三胎，想生就生。

公司不能扣钱，那空放着岗位丶花着钱，人不在这干活，公司还不能裁她，这划算吗？

所以现在不只是我，所有公司都这么做的，在一开始就不雇这样的omega，不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了，人过了30，这精力也够呛，不能加班，我不用她，用一个alpha难道不对吗？」

顾景之做恍然大悟状对刘伟道：「我觉得刘总你说的还是有些保守了。」

「嗯？怎么说呢？」

顾景之笑眯眯地看着刘伟：「我觉得啊，照你这么说呢，omega天生就该全死光了，他们活着就是原罪。」

刘伟此时突然后脊一凉，而顾景之的笑也让他越看越心里发毛起来。

「他们，哦，不对，我也是omega。我们omega生孩子就是上瘾，就是想生，就好像生孩子这事儿是我们自己一个人的任务一样，就好像生孩子对我们本身没有任何伤害一样，是吧。」

刘伟勉强地做了个吞咽，有些后知后觉道：「不是，我也没这么说。咱们毕竟是公司，不是福利院，我为公司节省成本我错了么？人家曼茵，面试的omega超过25岁，简历连点开都不点直接淘汰，我这么处理还算好的呢。」

「我承认，刘总，你说的不是一丁点道理都没有，确实，如果一个岗位长期占着但是不能参与到工作中，是会造成一定的成本上升。

但造成这个局面的原因，是多个方面的。

比如你说的各种假期，上面为了完成指标，一味地讨好放假，用这个来买好名声，却希望生育成本靠公司自己掏钱平衡。

可公司，就像你说的，也不是福利院，自然要先考虑自己的成本问题。很多公司当然不可能希望倒贴钱，就这么把omega夹在中间，最后只能加剧矛盾；再比如家庭方面，alpha们要是能在育儿方面多做出点贡献，不要让omega『丧偶』式抚养孩子，omega们的精力也能释放出不少在工作上不是吗？

alpha和omega，天然就存在生理结构差异，这是从出生起就存在的，并不是omega们自己能选择的。

其次，不能把omega生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为omega们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能丶创造新人口的，不是么？

如果仅仅因为成本，就把omega拒之门外，那会造成什么后果呢？」

第51章

「那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的丶适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？」

「这……」刘伟一时之间不知道该怎么回答：「这你问谁，我又不是搞政策的。」

「你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。

至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。

一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。

但是Aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。

我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。

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