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第237章（第2页）

在主公司的基础上。

这几年微澜还发展了许多分公司。

目前分公司业务最强的微澜服装有限公司专门做女装，主打女性舒适美观大方的各类服饰，还包括了睡衣内衣裤鞋袜等。

竺合宜新请了好几位女性设计师，现在整个团队的设计能力强的可怕。

微澜底下有专门的布料工厂，还对接了国内本土的疆棉工厂，布料柔软舒适透气性好。

除此之外，还有真丝，三醋酸，棉麻布料等许多种布料。

并且每一个季度平均推出十款主打新品。

微澜服装有限公司的主理人审美非常好，加上国内女性的购买力实在很强。

因此利润很不错。

业绩稍微次之的是微澜设计有限公司。

这个公司的面向人群主要是有能力买房的女性，与收入较高的夫妇。

定位中高端，品味时尚可以私人定制。

也因此要价比较高，能承受的人群比较少。

可是微澜设计公司的口碑非常好，大部分是被熟客推荐来的亲戚朋友。

排名第三的是微澜超市，现在做到了在竺合宜与吕辉买房的每个小区都有连锁店。

他们买房的地区都是当地的中高端小区，因此大家消费能力不弱。

超市在保证货物质量优质的前提下，价格会稍微贵一些。

统一品控，统一供货，售后做得很好。

因此利润也很不错。

排名第四的是前几年才开始的微澜中医药有限公司。

微澜药材厂便是这家子公司底下的一部分。

九山村这边的药材厂，只是微澜的多个药材厂之一。

竺合宜对手下人的管理算是严格。

对工作能力的要求根据能力不同她要求不同。

管理岗跟业务岗丶技术岗，竺合宜的要求最为严格。

能力越大责任越大，这些岗位的负责人必须有魄力，有手腕，还要有足够强的能力。

对普通员工，则是能适配基本工作需求即可。

而且在她手下，不能出任何跟人品相关的纰漏。

例如收取回扣侵害公司利益。

例如出轨家暴不赡养父母子女，黄赌毒。

例如学历造假或者业务欺瞒，若发现立刻开除永不录用。

在微澜上班的待遇非常好，比肩当地事业单位跟国企。

五险一金，妇女产假育儿假哺乳假完全按照国家规定。

做五休二轮休，根据上班年限决定年假天数。

福利也很好，还禁止加班。

如果非要加班的情况下，会以三十块一小时的费用结算加班费。

也因此，老总有些奇怪的小癖好，底下人完全是可以接受的。

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