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第八百零四章 三老板（第2页）

开诚布公的问他对未来到底怎么规划打算的，是不是五年期满后一定要离开公司。

这让宁卫民简直哭笑不得。

但同时他也意识到了自己身上的问题。

他太自我了，忙起来完全疏忽了旁人的看法，才导致这样一个原本不该发生的误会。

如今还没人能看到日本的泡沫时代一触即发，更不会了解这泡沫会吹得多么梦幻。

自然也就没有人会理解他的动机和用意，这对任何人都一样，难怪大师会这么想。

不过他也是嘴甜会哄人的主儿，赶紧对宋华桂表露了一番诚恳至极的心愿。

“大姐，我真的没有这样的心思，更别提这样的打算了。说实话，连我自己都不相信，有任何一个老板能像皮尔卡顿先生和您这样，对我这样的信任，这样的提携。那我为什么要离开呢？咱们皮尔卡顿公司是国内最棒的公司了。能遇到你们是我最大的运气，我恐怕永远都需要你们的支持。”

“说到我拒绝的原因，其实很简单，就是因为我手里的钱原本是打算全用在日本的，我真的没办法放弃去日本开坛宫分店的计划。这件事儿对我来说意义重大。因为那不但意味着我能亲眼看看和我们文化最近似的发达国家是个什么样子的，能近距离观察他们商业运营的优点，及时把流行信息反馈回来。更意味着我们终于迈出了开拓海外市场的第一步，意味着我们迈出了把华夏文化对海外输出的第一步。”

“大姐，这件事皮尔卡顿先生或许不会理解我，他毕竟是外国人嘛，无论法国还是意大利，多年来作为西方文化的代表，早已经占据了世界文化高点。而且皮尔卡顿先生在日本建立了分公司。无论从哪方面来说，他都没有这方面的迫切要求。可对咱们来说就不一样了，您应该是最懂我的呀。您不是常说，第一步要把欧洲文化带进国内，第二步，就要把我们华夏的文化也带到欧洲去吗？您不是说，我们历朝历代的服装也很美，一点也不逊色于西方吗？我认为在这一观点上，尽管您的愿望更纯粹，更高尚。我更市侩，更功利。可我们俩仍然是不谋而合。”

“实话实说，在我看来，任何商品要想买出高价，都必须在理性的功能性价值上，再开发出感性的附加价值才行。否则就只能沦为廉价商品。这就是我所理解的品牌意义。那么借用文化手段无疑是实现这一目的的最佳途径。美食也是一种文化，就像皮尔卡顿先生在我们京城开办马克西姆的做法。而这方面，我们华夏底蕴也同样很雄厚，是最有希望占据胜算的。”

“想想吧，我们老祖宗传下来的东西，那是经历了五千年磨砺的，有任何一个国家能相比吗？凭什么不能风靡世界呢？所以我现在期待的，就是能用宫廷菜先在日本打下一块小小的美食阵地，获得海外顾客的认可。然后再借此当做桥头堡，根据情况，把我们其他蕴含艺术和文化属性的产品推广出去。包括我们具有民族属性和历史文化属性的服装。”

“所以大姐，请您务必体谅我的苦衷，也请您帮我跟大老板好好解释一下。我不是不想留在国内辅助您，也不是不想专注于公司主业。可问题是，我们公司的产品让国人买账的根本原因还在于，我们代表了前卫时尚的高端品味，具有引导国际潮流的能力啊。如果我们只甘心于闭门造车，就只能永远跟在别人屁股后面走了。也会逐渐在国人心里失去这个品牌定位的。因为从长远看，未来国内的服装市场一样少不了竞争，而且终将会迎来国有品牌，民族服装绽放光彩的一天。难道您不想始终做个市场的引领者？不想拥有服装款式的自我创新，主动出击的能力吗？”

<divclass='gad2'>　　“我甚至不怕跟您表达一下我事业上的野心。在我看来，不但我们的国家和民族未来将迎来全面复苏。基于国内庞大的市场和逐渐放开的经济政策，我们华夏公司未来的发展动力也十足。不出十年，沾国家的光，我们公司的的业务体量绝对是亚洲最大的，很可能会超出日本分公司几倍，十几倍。这样的话，难道我们不该提前布局海外吗？您就愿意永远把业务边际限于国内？我们为什么不能把华夏总公司，扩大到亚洲总公司呢？日本公司为什么不能成为我们的从属公司？这也利于皮尔卡顿先生对他的商业帝国进行统治啊。为实现这一点，我甘心做个马前卒。”

这一番话彻底打动了宋华桂。

因为宋华桂是学美术的出身，她也兼具皮尔卡顿身上的艺术家特质。

在和丈夫万曼曾经共同研究壁挂艺术的时候，她就发现了华夏历朝历代华服的独特美感。

就像宁卫民所说的，她一直在寻找在世界舞台，展现华夏民族服饰之美的契机。

所以这一次，得知皮尔卡顿要选拔华夏模特，并且介绍她们登上世界舞台，她比模特本身还激动，认为距离自己实现理想迈进了一大步。

更何况宁卫民还给她描述了，如何扩大华夏公司规模和她个人权势的有效方法。

于情于理，于公于私她都应该支持宁卫民，更别说还为宁卫民“默默付出”，为实现理想“牺牲个人利益”的行为所感动了。

所以当她作为中间人，为皮尔卡顿详细解释了一番宁卫民的想法后。

这件事得到了相对比较完满的解决方式。

尽管宁卫民获得的股权比例大缩水，从百分之五降到了百分之一。

但他除了可以照常进行东渡计划，获得公司的全力支持，也无需为此付出一分钱。

这是皮尔卡顿从个人股份里作为奖励赠送给他的。

说白了，每年能白捞三十万，多了一份铁杆儿庄稼。

而这对于皮尔卡顿公司的内部团结和宁卫民的个人声誉显然也有好处。

既不至于为宁卫民招来过多的眼红和嫉妒，也让他凭借股东的身份获得了应有的荣誉和身份的提升。

甚至还对公司高管们的工作态度有了促进效果。

试问，看到老板居然会分股份给员工，又有谁不想成为第二个宁卫民吗？

于是，宁卫民就此成了皮尔卡顿公司全体职工眼里红的发亮的“三老板”，参与三人小会也有了正当名分。

而公司高管们也对他越发友好，普通员工更加的顺从听话。

不但沙经理他们对宁卫民越发惟命是从，邹国栋也从沪海打来电话祝贺。

这小子越发活得自在得意。

心里不禁由衷的感慨，从此咱也是有砂锅的人了。谁都别招我！

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