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第110章（第3页）

到了这个时候，编制妖们才察觉到当自己的顶头上司很能打是怎么一种感受。

宁大人比他们局里最厉害的妖还要强得多。

只不过是三两下的功夫，这些肇事妖就被制服了。

这让其他编制妖心生感慨——

前任局长在时，对方自己不是一个厉害妖，又想要在为非作歹时保证自己安全，于是花了不少精力和功夫笼络局里的厉害妖。

也正是从这个时候开始，那些武力值更高的厉害妖享受了特权，不工作了，局里风气也是从这个时候开始坏的。

现在好了，新局长本身就是大妖，自己就站在武力值巅峰上，无论什么妖想要造次，都越不过他去。

这一下就少了许多矛盾。

而且，以肉眼可见的，经历过这次“专项整治”，怕是也不会有妖再敢挑衅宁宿的权威了。

收拾完了少数干坏事很多、实在无法原谅的编制妖，并且将它们关押之后，眼下算是正式进入了正题。

这些举报同事，查实之后立了功的编制妖该怎么处理。

这个问题，不光是这些编制妖们关心，就连最近刚进入妖局的新职工都在好奇。

宁大人会将编制妖们留下吗？

如果留下的话，它们的工作会受影响吗？

宁宿很快就给了自己的解决办法——这些告状的编制妖举报有功，暂时不革除对方编制妖的身份。

但是，纵然是有功，这些编制妖无故旷工，不得不罚。

宁宿给的处罚方式，就是降低这些编制妖的薪资待遇和标准，降到与临聘人员一样。

除此之外，既然是临聘标准了，这些曾经旷工的编制妖就别想着清闲，局里哪里需要，就得往哪里去。

至于什么时候恢复薪资标准，宁宿给的答案是“看表现”。

有了这三个字，这些旷工的编制妖们一颗心就吊在半空中。所谓看表现，那么表现好会恢复待遇，表现不好，那仍然有被赶出妖局的可能。

打了棒子，宁宿也不是不给甜枣。

看在这些编制妖战战兢兢的模样，他宣布了关于这些编制妖的薪资政策。

旷工的工资是别想要了，但之前的欠薪单位是认的，而且，在之后的每个月，妖局都会正常发工资。

编制妖们的眼睛亮了。

在这一刻，它们止不住地激动。

虽然还要经历折磨的“实习期”，但好在工作保住了不是？更何况，宁大人还承诺给他们解决欠薪。

有了这样好的条件，它们还奢求什么？

处理完这部分编制妖，妖局的人事关系总算是彻底理顺了——然而，妖局的变革对于整个W市妖族的影响才刚刚开始。

正值旅游节，不少小妖想要浑水摸鱼，对人类游客下手，结果都被拦住了。

“你想死吗？妖局现在是真的管事的！”

“新来的那个局长抓了不少妖，据说是要按照妖局的规则处罚。”

“真的假的？”

几十年来都没人管它们这些小妖，怎么忽然就来了个管事的？

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