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第306章 不让百度过好年（第4页）

其中很多员工他只是眼熟，根本记不住名字，还有一些员工，压根没印象。

现在的星逸科技发展迅速，每天都有各个领域的人才加入，王逸无法一一关注。

都是简子妍和各个部门的负责人，以及人事部负责。

只要是人才，星逸科技待遇都给到位。

也正是因此，也只有业绩特别突出的员工，才能露脸，在王逸这里留下印象。

其他员工，王逸根本不认识。

于是，一些特殊的机会，就成了大家争夺的目标，比如年会演出。

若是演出的节目给王逸留下印象，多问一句这人是谁，说不定就是一个契机。

虽然只是概率事件，也是大家争夺的目标。

这一点，王逸心知肚明。

前世他工作时很多员工就是如此。

那些员工年会前加班加点地排练，就是为了在总部领导面前秀一段，留个好印象。

一旦领导有了印象，后期业绩再突出点，升职加薪不在话下。

当然，也有一些人只想着本分工作，拿自己该拿的工资，并不热衷于往上爬。

只能说，人各有志。

王逸一边看着表演，一边和各个部门的总裁谈笑风生，心中更是感慨万千。

如果不是重生，他都是坐在角落看戏的那一个。

前世的他不爱表现，也没想往上爬。

奈何部门里比他优秀的两位大哥太过给力，内斗得过于凶残，结果双双下马。

最后升职的机会，成了他的……

王逸微微一笑：“今后各个部门用人唯贤，能者上，庸者下。少一些形式主义，少一些面子工程。多讲究实干和业绩。”

“考核方面要公正，晋升渠道要公平。多给年轻人一些机会，至于那些没干劲的老油条，该贬职就贬职，该边缘化就边缘化。”

“今后的星逸科技，对手是BAT，跟不上星逸科技发展速度的员工，不适合留在核心位置。”

“是！”各部门负责人纷纷应道，彻底明白了王逸的原则。

优胜劣汰，实干为主！

员工这个东西在精不在多。

淘宝的员工数量是拼多多的数倍，但业绩还不如拼多多，就是最好的证明。

毕竟阿里的员工大都在瞎搞，搞得乌烟瘴气。再裁掉一半都问题不大。

当然，要是把实干的那一小半裁掉，那就完了。

阿里美其名曰给社会输送人才，曾经阿里的高管也是各方面争夺的人才。可后来就完全不一样了……

员工很是热情，年会表演一直持续到晚上七点，晚宴开始。

这时古青神秘一笑：“董事长，接下来重头戏来了！”

“哦？还有重头戏？”王逸来了兴致。

“没错！得知咱们星逸科技要开年会，星逸传媒旗下的一些签约艺人都主动申请参加年会，并且准备了演出节目给大家。我拦都拦不住啊！”

看着古青的姿态，王逸哑然失笑：“你丫的拦了？该不会是你要求他们来的吧？”

“那没有，我是那样的人吗？”古青笑说：“都是他们自己来的。”

王逸摆了摆手：“行吧。你看着安排。”

“好的，董事长！”

“八五三月二十一，爱森纳赫小镇里，赫瑟尔河畔边流淌的旋律……”

悠扬的音乐响起，汪泷率先登场。

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