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接连两天时间,梁镇替梁永丰招来了150多个人。
加上原来的将近70人,梁永丰手下现在总计就是220多个人。
人数暂时不宜继续增加了。
如果不是原来的近70人,工作已经熟练了,加持相应技能需要的积分大幅下降,他现在每天光给手下加持技能就得消耗上千个点。
这期间,梁永丰又先后接到了香港方面打过来的两个电话,都是准备来大陆开工厂的。
他们都接受了邀请,会跟《香港商报》的人一起过来看房子。
梁永丰把信息都及时反馈给了镇上,镇长一听更加高兴了。
随着人数增加,团队综合评分也一下子降到了53分。
存在的问题包括团队默契程度下降,积极性不足,忠心度较低,管理方法落后……
梁永丰为了便于管理,每个小组下面又分成了若干个班。
小组长不变,班长由过去一段时间,工作优异的职工担任。
梁永丰把各个班组的组长,和新上任的班长叫到办公室,鼓励了众人一番,顺便宣布了新的管理规定。
他没有改变原有的管理方法,只是在原来的薪资和奖金基础上,再次增加了一个完工奖。
具体的做法是每一项工作完成后,设立一个基础奖金,然后由做下一步工作的班组打分。
各班组得分除以100,再乘以基础奖金金额,就是这个班组能拿到的奖金金额。
比如平完地小组某个班,完成一块土地的平整工作,会得到一笔20块钱的基础奖金。
平地之后的下一步工作是打地基。
打地基小组各个班会过来看这块土地,然后给出自己的评分。
为了拿到更多的奖金,平地小组自然会选择给他们评分最高的小组。
如果打地基小组给他们的评分最高是80分,他们就会得到20块的80%,也就是16块钱的奖金。
奖金最终怎么分,由该班组内决定。
当然打地基小组各个班也可以给他们60分以下的评分,表示不要这块土地。
如果所有的班组都给了他不及格,他们就得重新平地了。
同样的情况,也适用于其他小组。
打地基小组某个班完成打地基工作后,也会得到一个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。
打地基之后的下一步砌墙工作的各个小组也会过来,给他们评分。
……
这样一环套一环,每一个小组都是上一步工作的验收员。
既保证了工程质量,又减轻了梁永丰本人的工作量。
梁永丰需要做的,就是把握好最终的验收工作。
而梁永丰的最终验收工作绝对准确——他会根据系统评分直接给分。
众人听完新规定后,低头议论了起来。
大多数人脸上都是兴奋,在他们看来这等于又变向加钱了。
趁他们议论的时候,梁永丰再次打开了系统,看了一下团队综合评分。
这次他的团队综合评分一下子上升了18个点,达到了71分。
这是他们之前从来没达到过的高分。
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