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在上司面前不要太露锋芒。在一些场合,比如与客户交流,向高层领导汇报、聚会应酬等,上司在时不要喧宾夺主,要分清大小和主次。
不论是私底下还是公开场合,对你的上司表现出傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到你自己。比如,打断老板的笑话、公开纠正他的错误,以及质疑他的决心都是标准的不智之举。
规则2:不要以为没人注意你
在公司里,不要以为每个人各司其职,老板不在背后就没人注意你。其实,你的一举一动都在同事和老板的眼皮底下。因此,随时都要注意自己的形象。
有的公司对员工有服装上的要求,需要穿正装。即使你的公司没有这样的规定,也要尽量穿得正式一点。服装虽然与你的才干没有什么关系,但能表现出你的精神面貌。太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么,可在老板眼里就是不严肃的工作态度。
用公司的电话煲电话粥,是很多年轻人喜欢干的事情。再大方的老板也会在意你的这个小动作,他关心的不仅仅是那点超支的电话费,更多的是你用在这上面的时间,以及你对公司的态度。
规则3:忠诚比能力更重要
老板喜欢两种人,一种是有能力的,一种是对他忠诚的。如果你的能力很强,但不可靠,他会对你留个心眼;如果你能力不够,但很可靠,他会给你一些机会。
孙统是个能力很强的产品策划人。他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入,加上有足够的业余时间,于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。有时候本职工作做完了,就在公司做起别的事情来。一天,他的“小动作”被老板发现了。老板认为他“吃着公司的饭,干着别人的活”,还可能把公司的一些创意泄露出去。于是,把他辞退了。
老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人,也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。如果你是老板,你肯定也会这样做。
规则4:不要随意“倒苦水”、露隐私
有些人一点话也藏不住,见到人就大吐苦水,“我在这个部门真是倒霉……”,要不就是背后批评“我们那个经理啊,真是糟透了……”,这样只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。
千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。
别人不愿意说的事,你要识时务地闭嘴,不要追问到底。即使一不小心发现了老板的“秘密”,也要学会“装聋作哑”,“见怪不怪”。
所谓“言多必失”,如果在错误的时间,错误的地点,与错误的对象说了一句错误的话,那后果真的始料不及。
规则5:无法改变的规则,就认真遵守
每个单位都有自己的规章制度,所谓制度,当然是有约束力的。或许你对其中的几项很不满,上班打卡、加班没有加班费、员工之间不能谈恋爱。如果你在公司的地位和能力还不足以改变这些规定,那么你再抱怨也没有用,不如遵守。
第五章 好的处世方式更让人接受你
我们生活在一个复杂的社会关系网中,每个人都必须与外界交流,拓展自己的人际关系,提升自己的人脉竞争力。
如果不想处处碰壁,我们就须懂得一些人情世故,掌握一些交际礼仪和沟通技巧。要想在这个社会立足,不仅要会做事,更要会做人!
不良个性是前进路上的绊脚石
一个人的个性可能会决定他的一生。很多优秀的年轻人之所以“怀才不遇”,多吃亏在自己的性格上。比如性格开朗的人往往比性格孤僻的人容易获得成功的机会,有耐性的人往往比浮躁的人容易获得最后的胜利,个性要强的人比性格温顺的人做起事来更有魄力,而热情的人要比冷漠的人更容易获得人们的好感。
机会面前并不是人人平等,机会只属于那些性格好、勤奋,而且努力进取的人。
好性格有很多方面,正直、乐观、热情、友爱等等都在其中。其实,每个人的个性都是复杂、多面的。并不能说某一种性格就好,而另一种性格就不好。我所理解,凡是在一定时间内让别人喜欢你,而且对自己的生活起到积极作用的都可称之为好性格。
年轻人处世,千万不要做下面这四种人:
第1种:内向软弱、与世无争的“乖乖仔”
虽然与世无争的人心态都比较平和,但我并不认为这是一种好性格。这种人在周围人眼里是个“听话的孩子”,他对任何事情都没有太高的要求,工作中,不是他做不好事情,而是他不肯充分发挥自己的潜能。
他每天只是做好本职工作,不想做得更出色,也不积极发挥主动性。或许他认为这种安定、随遇而安的生活很好,远离了别人争权夺势的硝烟战场,乐得个自在。可是,他错了。社会的竞争并不会因为他的斯文而不存在。
一个人如果没有一点欲望,那么他的生活中也很难充满激情。某一天,当那些在他眼里“好斗”的人们升职加薪,开上了轿车,住上了别墅,他很可能还住着平房,骑着自行车,不知道被别人淘汰过多少次了。
年轻人不要一副“看破红尘”的态度,应该是“力争上游”,这样的生活才会“热火朝天”。
第2种:有求必应、笑脸相迎的“老好人”
性格随和的人容易受人亲近,但凡事过犹不及,随和过了头,自己的日子是很难过的。别人请你帮忙,你总是放下手中的活去支援,为他人牺牲不少时间和精力,但却很少得到他人的赏识。这种人最大的特点是没有主见,依赖性强,凡事“我听你的。”
在一家广告公司从事设计工作的小李就是这样的人。他在工作中对每个同事都异常客气,很谦让,不管是别人给他的设计提出修改意见,还是请他帮忙做一些本不该他做的事情,他总是说:“行!我听你的。”常常因为几个人的意见不统一,他要把一个方案修改很多次,也耽误他很多时间,但他从来没有任何怨言。时间一久大家给他起了一个绰号:老好人。
那一年,公司换了领导,为了提高效率,老板要求大家独立完成工作,多提好创意。而小李已经习惯了别人替自己拿主意,自己已经不敢提也提不出任何想法了,顿时他感到压力很大。在连续几个方案都被老板否定之后,他不得不辞职离开了。
他走后,每当同事们活多的时候,总是想起这个“老好人”来,不知道这个连自己饭碗都不懂得如何保护住的人又在哪里做着“好人好事”呢?
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