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我不给她面子,她能给我面子吗?
揣着这样想法的人,将目光转向卢丹。
卢丹涨红着脸,嘴唇泛白,一副斗败公鸡的可怜样。
然后,他们认真打开项目汇报文件,将一直在纠结的‘到底要不要汇报’问题,直接改成了‘怎样汇报才会被夸奖’的问题。
嗯……当然不是认怂了。
只是……给鞠礼个面子吧。
年纪轻轻的,这么认真工作,也不容易!
没错!
就是这样的原因!
第249章他怎么还不…
卢丹的出现,成了高层例会的转机,也让许多人对鞠礼的态度,发生了些微转变。
乔百桐想到一句话,以斗争求团结。
她不害怕跟卢丹等人起冲突,靠清晰的思路,对公司业务足够深入的了解,和专业能力,取得了斗争的胜利。
而接下来更多高层不再排斥向她汇报工作,接受了她的决策,这就是她斗争后,迎来的团结。
人的本能是害怕冲突的,害怕成为众矢之的,怕不合群。
每个人都希望当好人,渴望成为所有人都喜欢的那个,想被众星捧月。
可社会关系是很奇妙的,处处讨好可能换来轻视。
不惧表达情绪,反而可能换来别人的尊重与正视。
当然,核心点是,鞠礼的确是在认真解决问题,也真的做到了。
乔百桐想:他的眼光果然独到,在鞠礼刚入职的时候,他就看出她很好了。
他果然还是,宝刀未老啊。
……
高层们一个一个汇报工作,会议气氛逐渐变好,仿佛仍有钟老板坐镇一般。
当有了第一个人向鞠礼让步,或因信任,或迫于无奈的请她决策,后面其他高层们,就像开了阀的水一样,顺势而为了。
轮到hr梁晓彤汇报的时候,会议已经接近尾声了。
她手头大多数事都推进ok,只有一个候选人,让她有些苦恼。
“这个候选人是咱们公司以外,最有潜力的游戏制作人。现在国内没有特别耐玩的优秀建设流游戏,他擅长的正是这方面。”梁晓彤介绍时,语气里满满欣赏:
“而且这位候选人年纪轻,上升空间非常大,司总也非常认可。”
司总是指游戏区块的总负责人司南恒。
“嗯。”鞠礼拿着梁晓彤递过来的简历,一边认真看,一边听其汇报。
“不过唯一的问题就是,他现在在盛炎游戏公司,之前签过竞业协议,就是说,他离职后1年内是不可以到游戏公司做游戏相关工作的。”梁晓彤很是为难道。
就因为这个,此候选人被死死捆绑住,她想挖过来都挖不动。
“竞业协议给玲珑姐看了吗?”鞠礼问。
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